MEKONG SADAI cam kết tuân thủ và triển khai SMETA SEDEX 4 pillar – phương pháp đánh giá và báo cáo thực hành đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội trong toàn bộ hoạt động và chuỗi cung ứng. Chúng tôi hiểu rằng minh bạch, tuân thủ, và trách nhiệm không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là nền tảng để xây dựng niềm tin với cộng đồng, đối tác, khách hàng và người lao động.
CHÍNH SÁCH XÃ HỘI
CHÍNH SÁCH XÃ HỘI
Để duy trì hiệu lực thực thi, MEKONG SADAI định kỳ tự đánh giá nội bộ và hợp tác với các đơn vị đánh giá độc lập, đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn SMETA SEDEX 4 pillar trong mọi quy trình.
.png)
1. Lao động cưỡng bức
MEKONG SADAI đảm bảo không sử dụng lao động cưỡng bức hoặc lao động bị ép buộc. Trong đó không yêu cầu người lao động nộp tiền cọc, giấy tờ tùy thân, và tôn trọng quyền tự do thôi việc của người lao động khi họ có lý do hợp lý.
2. Quyền tự do hiệp hội
MEKONG SADAI tôn trọng quyền tự do hiệp hội của người lao động. Người lao động có thể thoải mái thành lập hoặc tham gia những tổ chức công đoàn theo sự lựa chọn của họ để thỏa ước lao động tập thể.
3. Sức khỏe và an toàn
MEKONG SADAI xây dựng môi trường làm việc sạch sẽ và an toàn, đồng thời loại bỏ những yếu tố đe dọa tới sức khỏe con người. Cung cấp đào tạo định kỳ về an toàn sức khỏe và chứng nhận cần thiết cho việc sử dụng thiết bị hoặc hóa chất nguy hiểm.
.png)
4. Lao động trẻ em và lao động trẻ
MEKONG SADAI không sử dụng lao động trẻ em và đảm bảo rằng lao động trẻ được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe, không tăng ca quá sức.
5. Lương và phúc lợi
MEKONG SADAI đảm bảo lương cơ bản theo luật và đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động. Cung cấp các khoản phụ cấp và phúc lợi xã hội như bảo hiểm xã hội. Hỗ trợ người lao động đang mang thai với chế độ và bảo hiểm xã hội đầy đủ.
6. Giờ làm việc
MEKONG SADAI tuân thủ quy định về giờ làm việc, không yêu cầu người lao động làm việc quá 48 giờ/tuần (trừ khi tăng ca) và đảm bảo người lao động được ít nhất 1 ngày trong tuần.
7. Phân biệt đối xử
MEKONG SADAI không phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, độ tuổi, bệnh tật, giới tính hoặc hôn nhân,...
8. Việc làm thường xuyên
MEKONG SADAI cung cấp việc làm thường xuyên dựa trên mối quan hệ lao động được công nhận và không được trốn tránh nghĩa vụ với người lao động.
9. Kỷ luật
MEKONG SADAI không sử dụng các hình thức kỷ luật ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động. Đảm bảo các chính sách kỷ luật công bằng và nhân văn. Không được giảm trừ lương của người lao động để kỷ luật.
10. Các vấn đề khác
MEKONG SADAI tuân thủ các quy định về những vấn đề khác như quyền làm việc, môi trường, đạo đức kinh doanh
11. Lợi ích cộng đồng
MEKONG SADAI hỗ trợ các hoạt động có lợi cho cộng đồng và không xâm phạm lợi ích chung của xã hội.
1. Lao động cưỡng bức
MEKONG SADAI đảm bảo không sử dụng lao động cưỡng bức hoặc lao động bị ép buộc. Trong đó không yêu cầu người lao động nộp tiền cọc, giấy tờ tùy thân, và tôn trọng quyền tự do thôi việc của người lao động khi họ có lý do hợp lý.
2. Quyền tự do hiệp hội
MEKONG SADAI tôn trọng quyền tự do hiệp hội của người lao động. Người lao động có thể thoải mái thành lập hoặc tham gia những tổ chức công đoàn theo sự lựa chọn của họ để thỏa ước lao động tập thể.
3. Sức khỏe và an toàn
MEKONG SADAI xây dựng môi trường làm việc sạch sẽ và an toàn, đồng thời loại bỏ những yếu tố đe dọa tới sức khỏe con người. Cung cấp đào tạo định kỳ về an toàn sức khỏe và chứng nhận cần thiết cho việc sử dụng thiết bị hoặc hóa chất nguy hiểm.
4. Lao động trẻ em và lao động trẻ
MEKONG SADAI không sử dụng lao động trẻ em và đảm bảo rằng lao động trẻ được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe, không tăng ca quá sức.
5. Lương và phúc lợi
MEKONG SADAI đảm bảo lương cơ bản theo luật và đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động. Cung cấp các khoản phụ cấp và phúc lợi xã hội như bảo hiểm xã hội. Hỗ trợ người lao động đang mang thai với chế độ và bảo hiểm xã hội đầy đủ.
6. Giờ làm việc
MEKONG SADAI tuân thủ quy định về giờ làm việc, không yêu cầu người lao động làm việc quá 48 giờ/tuần (trừ khi tăng ca) và đảm bảo người lao động được ít nhất 1 ngày trong tuần.
7. Phân biệt đối xử
MEKONG SADAI không phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, độ tuổi, bệnh tật, giới tính hoặc hôn nhân,...
8. Việc làm thường xuyên
MEKONG SADAI cung cấp việc làm thường xuyên dựa trên mối quan hệ lao động được công nhận và không được trốn tránh nghĩa vụ với người lao động.
9. Kỷ luật
MEKONG SADAI không sử dụng các hình thức kỷ luật ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động. Đảm bảo các chính sách kỷ luật công bằng và nhân văn. Không được giảm trừ lương của người lao động để kỷ luật.
10. Các vấn đề khác
MEKONG SADAI tuân thủ các quy định về những vấn đề khác như quyền làm việc, môi trường, đạo đức kinh doanh
11. Lợi ích cộng đồng
MEKONG SADAI hỗ trợ các hoạt động có lợi cho cộng đồng và không xâm phạm lợi ích chung của xã hội.
